Практически каждый руководитель среднего звена считает, что хорошо разбирается в людях и знает своих сотрудников как облупленных, однако психологические исследования опровергают это бытующее мнение.
На деле не так-то просто распознать неадекватного, психологически неустойчивого человека в рабочей обстановке, хотя бизнес – психологи советуют проанализировать самое элементарное – это то, что сотрудник Вам пишет. Когда мы переносим свои мысли на бумагу, они принимают окончательно завершенную форму и являются лакмусовой бумажкой нашего мышления. Поэтому элементарно даже на собеседовании в качестве теста Вы можете предложить кандидату ответить письменно на вопрос и «прощупать почву» собеседника. Вам станет понятно: Ваш это потенциальный сотрудник или нет, стоит ли вкладывать в него ресурсы и энергию.
Критерии готовности к продуктивной работе в команде:
Три стоп-сигнала – это неустойчивая психика, свойственная творческим людям с изменчивым настроением и быстрым утомлением
Пять стоп-сигналов – требуется консультация психолога, свойственно депрессивным личностям, которых либо все раздражают, или они наоборот чрезмерно общительны касательно своих личных проблем.
Семь стоп-сигналов – явные психические проблемы.
Что Вас в переписке должно Вас насторожить, список стоп-сигналов:
-
Слишком длинные письма из трёх и более предложений.
-
Повторяющиеся многоточия – знак депрессивной апатии.
-
Восклицательные знаки в большом количестве.
-
Форматирование текса в более двух раз.
-
Частая смена почтовых электронных ящиков или номера сотового.
-
Тема в письме отличается от его содержания.
-
Назойливое требование быстрого ответа.
-
Ежедневные неактуальные письма от человека, на которые мы не отвечаем.
-
Описание в переписке тяжелой нечестной жизни, проблем с соседями и т.д
-
Неумение написать о чём-либо в письме, объяснение (технических, технологических, схематических) этапов по телефону более 15 минут.
-
Весь текст письма размещен в теме письма.
-
Почтовые ящики со странными именами «Демон 947», «не Иван Петров, а богиня Гваделупская»
-
Письма без подписи и контактов, без темы, без абзацев и пробелов.
-
Письма с чужих электронных ящиков.
-
Длинные письма без смысла и несвязного содержания, пестрящие пословицами и поговорками.
-
Вместо фото необычные картинки, котики и мифические существа.
-
Частое употребление в письме местоимений (ты, ТЫ, Ты, Вы, ВЫ, вы).
-
Ряд высказываний (согласие или несогласие. демагогия) к подписанию коммерческой тайны.
-
Требования к проектам по срокам «вчера или внезапно», просьбы о помощи или встрече без конкретики в чём именно и когда.
-
Вариативность переписки: в письме с отправкой через Мейл содержится настойчивая просьба о получении ответов только в Скайпе или Фейсбуке.
Мы написали Вам наиболее частые сигналы расстройства психики, мешающие продуктивной работе в коллективе, но не следует забывать о индивидуальности каждого человека.
Хотя протестировать свой персонал периодически бывает даже очень полезно и интересно! Производительного труда Вам;)